Esta página permite definir os valores padrão que deverão ser utilizados no cálculo das taxas hora dos setores produtivos, definir como as taxas hora deverão ser calculadas pelo sistema e quais percentuais de acréscimo que incidem sobre as horas extras dos funcionários na sua empresa:


Os campos dessa aba são os seguintes:


  • Padrão para média de horas trabalhadas por mês: define o padrão para o número de horas trabalhadas para cada funcionário. Ao informar o número de horas trabalhadas no cadastro/movimento de funcionários o Hipercusto preencherá o campo "Horas Trabalhadas" com o valor informado nesse campo (e você poderá modificá-lo se for necessário).
  • Padrão para horas base / mês: define o padrão para as horas base trabalhadas no mês para cada funcionário. Enquanto o campo anterior define o total de horas no mês (similar ao utilizado na sua folha de pagamento) este campo define as horas efetivamente trabalhadas, ou seja, as horas úteis por funcionário.
  • Percentual de eficiência dos funcionários: indica o percentual de eficiência padrão de cada funcionário na sua empresa. O valor informado nesse campo é apenas o valor padrão que deverá ser utilizado sempre que o movimento de um funcionário for registrado e como cada funcionário pode ter um percentual de eficiência diferente, quando estiver registrando o movimento você poderá modificar o valor apresentado.
  • Prazo médio de rotatividade dos funcionários: é o número médio, em meses, em que o funcionário trabalha na empresa antes de solicitar seu desligamento (ou ser demitido).
  • Padrão para número de dias úteis por mês: é o número médio de dias úteis que deverá ser utilizado como padrão.
  • Padrão para prazo médio de fornecimento de uniformes aos funcionários: indica o tempo, em meses, em que a empresa fornece um novo uniforme para o funcionário.
  • Padrão para prazo médio de realização dos exames periódicos: é o tempo médio, em meses, em que o funcionário precisa realizar um exame periódico.
  • Padrão para salário médio dos funcionários: é o valor padrão para o salário dos funcionários (esse valor poderá ser modificado quando estiver efetuando o cadastro do funcionário).
  • Definições para cálculo dos encargos/provisões: Aqui você define como o Hipercusto deverá calcular os encargos/provisões sobre os salários. As opções disponíveis são:
    • Calcular os encargos/provisões com base na aba "Encargos e provisões": indica que o Hipercusto é que deverá calcular os percentuais que deverão ser utilizados para obtenção dos encargos e provisões sobre os salários dos funcionários.
    • Sobre o salário, aplicar os percentuais abaixo para obter os encargos/provisões: indica que o próprio usuário é que informará os percentuais para cálculo das provisões. Se essa opção for a selecionada, então os seguintes campos estarão habilitados:
      • Encargos sociais: indica a alíquota que deverá ser aplicada sobre o salário do funcionário para cálculo dos encargos sociais.
      • Provisões: indica a alíquota que deverá ser aplicada sobre o salário do funcionário para obtenção das provisões sobre salários.
      • Outros: é o percentual que deverá ser aplicado sobre os salário do funcionário para obtenção de outros valores que não são encargos nem provisões.
  • Definição das taxas/valores para os cálculos: aqui você define quais horas/taxas deverão ser utilizadas no cálculo dos encargos/provisões. As opções disponíveis são:
    • No cálculo dos encargos/provisões utilizar as taxas/valores padrão cadastradas no sistema: indica que deverão ser utilizadas os valores padrão cadastrados no sistema (definidos na aba "Encargos e provisões").
    • No cálculo dos encargos/provisões utilizar as taxas cadastradas nos funcionários: Indica que deverão ser utilizados os valores definidos no cadastro de funcionários.
  • Definição das horas trabalhadas: Indica de qual cadastro deverá ser obtido o número de horas trabalhadas para o funcionário. As opções disponíveis são:
    • Usar como "horas trabalhadas" o valor informado no cadastro do funcionário: indica que o número de horas trabalhadas será obtido do cadastro do funcionário.
    • Usar como "horas trabalhadas " o valor fornecido no movimento mensal do funcionário: indica que o número de horas trabalhadas será obtido do movimento de salários/encargos do funcionário.
    • Usar como "horas trabalhadas" o valor padrão do sistema (digitada nessa tela): indica que deverá ser utilizado o valor fornecido nesta própria tela.
  • Definição do percentual de eficiência do funcionário:
    • Usar o percentual de eficiência definido no cadastro do funcionário: indica que deverá ser utilizado o percentual de eficiência que foi informado no cadastramento do funcionário. Desta maneira cada funcionário poderá ter um percentual de eficiência diferente.
    • Usar o percentual de eficiência padrão do sistema (digitado nessa tela): indica que deverá ser utilizado o percentual padrão de eficiência dos funcionários (informado acima).
  • Checagem dos percentuais informados: Sempre que você estiver informando o rateio das despesas ou alocação do tempo dos funcionários nos setores produtivos, o Hipercusto poderá verificar se a soma de todos os percentuais não ultrapassa 100%. As opções desta definição são:
    • A soma das alocações e rateios não pode passar de 100%: indica que o somatório de todos os percentuais informados para a despesas e/ou funcionário deverá ser menor ou igual a 100%. Se ela passar de 100% o Hipercusto exibirá um alerta para o usuário e não finalizará a digitação enquanto os dados não forem corrigidos.
    • A soma das alocações e rateios pode ser maior que 100%: indica que o somatório poderá passar de 100% e assim o Hipercusto não deverá exibir nenhuma mensagem de alerta se a soma dos valores informados passar de 100%.
  • Verificação do número máximo de horas úteis para os funcionários: Aqui você poderá habilitar/desabilitar a verificação do número máximo de horas úteis para os funcionários:
    • Não permitir mais do que 240 horas/mês (8 horas por dia x 30 dias): essa é a opção padrão do Hipercusto e evita que, por engano, você cadastre um funcionário com um número de horas úteis muito elevado.
    • Permitir a digitação de uma quantidade de horas maior que 240 horas/mês: essa opção desativa a verificação do número de horas úteis e somente deverá ser selecionada se você optou por cadastrar os funcionários em grupo em vez de cadastrá-los individualmente.
  • Padrão para horas Extras: aqui você define os percentuais de acréscimo que incidem sobre as horas extras. O Hipercusto suporta até 5 percentuais de acréscimo diferentes como: Horas Extras com 50% de acréscimo, Horas Extras com 100% de acréscimo, etc.



  • Modifique as definições acima com muita cautela pois o cálculo das taxas hora dos setores produtivos depende dos valores informados nesse tela.
  • As definições desta tela deverão ser efetuadas ANTES de iniciar o lançamento do movimento dos funcionários ou cálculo das taxas hora de mão de obra direta dos setores produtivos.
  • Sempre que alguma opção dessa tela for modificada aconselhamos recalcular os valores das taxas hora de MOD.